一个离职了的平板电视设计人员的经历

svideo

有些发言，会把大学生害死的。即使在全世界最发达的美国，博士毕业后去开出租或当幼儿园老师是天经地义的事情，这个道理我在十几年前上学的时候老师就讲过，我那时候的老师是美国留学回来的，也算见多识广了。一个人能否成材，念大学只是基本的要求，从来没有哪里规定过，念完大学就是人才了，大学生当工人就是人才浪费了，是不是人才要经过市场、社会的检验，抱怨是没有意义的，有能耐到外资企业应聘好了，哪给的多上哪就好了，自己创业成功的多的是，收入低，更多的原因还应到自己身上去找，还是没那么大能耐，美国博士至少比我们的大学生不差，为什么能开出租车，当幼儿园老师。
销售人员收入高，这个在日本企业里也是同样的道理，一件商品，是否成功，当然需要技术支持，但最终用户决定购买你的产品，才算成功。
那国内企业和外资企业不是很不恰当的，这个社会是公平的，谁也没逼谁，有能耐都上SONY好了，如果SONY不要你，对不起，好好在现在岗位干吧。
至于国外企业，也没有些人想象的那样，做市场的收入也比做研发的高。同样做研发的，普通员工都是小喀，只有负责的才NB。实际上说国外怎么好怎么好的人，也都没去过国外，少数去过的，也不过是到国外打工，跟外国的主流社会和上流社会根本接触不上。很多东西是凭空想象，如果现在还是个没毕业的大学生，随便说说就算了，走向社会，再这么没脑子，就不好了。不能只看贼吃肉不看贼挨打。

旭龙

原帖由 svideo 于 2006-5-21 07:29 发表
有些发言，会把大学生害死的。即使在全世界最发达的美国，博士毕业后去开出租或当幼儿园老师是天经地义的事情，这个道理我在十几年前上学的时候老师就讲过，我那时候的老师是美国留学回来的，也算见多识广了。一个 ...

踏入社会的第一步非常重要。
应届生的第一步更多的不是他们自己可以选择，而是要靠运气等诸多不能控制的因素，去工厂当工艺的会比研发中心的素质差、本领少吗？绝对不是，更多的是运气，至少在美的是这样，我是04届的毕业生，当时美的研发中心的内部招聘都是秘密进行，还好我的一个校友知道消息告诉了我才应聘成功，要不也去做工艺了。
美的每年都在11月左右去高校，这时候正是毕业生开始着急的时候，每年都在一些除北大、清华外其他一些著名高校网罗了很多该学校较好的学生，但招过来后不能好好使用，就是浪费人才。那个东南的小伙子哪怕是去了一个小企业，但只要能做开发方面的事，前途绝对大不一样。

[ 本帖最后由 旭龙 于 2006-5-21 08:34 编辑 ]

admini

原帖由 旭龙 于 2006-5-19 13:27 发表
华为现在待遇也不行了，想MONEY多就不要做技术。

偶以前也在国内某知名家电公司研发中心任职，做销售出生的老总在毕业生培训时当着一千多毕业生的面说：“中国有什么技术，全是狗屎！”
如果不是去年研发中心 ...

难道是FANG总?OR ZHANG总？

旭龙

原帖由 admini 于 2006-5-21 10:29 发表

难道是FANG总?OR ZHANG总？

波波[s:14]

[ 本帖最后由 旭龙 于 2006-5-21 11:03 编辑 ]

yangjuniori

wex
s(sheng)
j(jing)??

-_-||||||

我认为电视机模拟端子也应该强化

admini

我也是在家电行业搞软件开发的，和LZ是同行，国营企业的待遇确实比不上民营的，民营的比不上外企，我猜LZ是在CH干过

lemointree

我听说在华为也是销售人员的工资高，他们的销售人员的素质和敬业精神另我很感动，销售人员的工资差距是非常大的，而且做销售的底薪都非常低，要想拿高工资所付出的精力是非常多的，而且 销售压力也是很大的

symonds

原帖由 wensj 于 2006-5-21 21:25 发表

真是站着说话不腰疼,大学生是不等于人才,这我承认
但是人才是怎么产生的??是培养出来的
人和人的差距没有你想的那么大,什么人成龙,什么人成虫,有时候只是机遇的问题
如果一个大学生一毕业进入企业,就被安排去 ...

做工人也不一定是埋没人才,人都需要磨练磨练,你看那些成大事者,没有多少都是一开始就顺风顺水的,很多都是从最低级,最没技术含量,最不能发挥自身实力的工作开始的......所以心态很重要,心态失衡了,就很难成功了.

amo768

[quote]原帖由 svideo 于 2006-5-21 07:29 发表
有些发言，会把大学生害死的。即使在全世界最发达的美国，博士毕业后去开出租或当幼儿园老师是天经地义的事情，这个道理我在十几年前上学的时候老师就讲过，我那时候的老师是美国留学回来的，也算见多识广了。一个 ... [/quo                                              同样是大学生,有的靠关系走后门行贿进入XX部门,年薪高.有的...........这社会还叫公平?

benbai

原帖由 Yakult 于 2006-5-19 03:39 PM 发表
日本人对企业忠诚度极高，很多人心甘情愿在1家公司奉献1辈子，所以日本企业员工的凝聚力很强。日本人拿钱少，做事多，所以日本产品价钱低，在世界上竞争力强，日本才富强。

楼主应该向日本人学习。楼主少拿点钱 ...

楼主有没有了解过日本人的收入，你说人家少拿钱，在日本只要你有一份工作便能养活全家，在中国行吗？？现在的楼价，以我们的收入，连个厕所也买不起

xiaofan

原帖由 wensj 于 2006-5-19 13:15 发表
本人是一家国内家电企业设计平板电视软件的程序员,今天去办离职了
去年7月12号我从成都的一所知名电子类高校毕业后,怀着憧憬来到了这家在国内还算知名的电子企业,
进入企业后成长还算是挺快的,项目组的老大,对我 ...

这个其实大家心里都很清楚，还是那句老话，理解万岁！

支持楼主,应该把技术放在第一位,BS那些做销售的,不厚道到极点了..

西瓜籽

做技术的就是吃不饱,饿不死的那种人

pulpfiction

技术能强国，销售不能。

lymzy

原帖由 pulpfiction 于 2006-5-22 13:17 发表
技术能强国，销售不能。

两者都重要。国内不少行业的技术已经不差了，如果marketing能打到国外去的话，绝对能把很多中高档的所谓国外知名品牌横扫。

当然，销售背后要有真料。否则忽悠是不能长久的，除非是在毫无技术含量的行业。