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工业品品质和产地无关,只有农产品和矿产品才与产地有关
愧对格里希 (2834字) APOLLON (228212)于今天(00:33:23)..
为纪念新中国引进的第一位"洋厂长"威尔纳.格里希,武汉市政府近日宣布,将为其塑两尊半身铜像,一尊留武汉,一尊送往其故乡德国,并于4月17日在他去世两周年之际,举行铜像揭幕仪式.
按常理,格里希先生在武汉的铜像,应该树在他倾注过巨大心血的武汉柴油机厂大门口,但这一愿望已难以实现.因为该厂已于1998年下半年停产,今年元月被正式托管,进入了关门销号的行列.
一个曾由洋厂长管理两年,改革影响全国的企业,竞落到这步田地.该厂现任厂长,61岁的柴玉本说,他和职工心情都很沉痛.
"洋厂长"走马上任,曾经轰动全国
20年前,武汉市政府干了一件震惊全国的事:将一名外国退休专家请来担任武汉柴油机厂厂长.1984年秋,德国退休专家局的二十几位专家来到了武汉市进行技术咨询服务.威尔纳·格里希作为专家组成员,按照自己的专业,选择了武汉柴机厂为对口咨询服务的企业.这位高个子,白头发的老头十分认真.他用半个月时间,深入该厂的每个车间,每道生产工序进行调查,发现了许多管理和技术上的问题,写下了十多万字的咨询意见,提了上百条合理化建议.然而,这些意见和建议并没引起武柴领导的重视.格里希十分痛心,他激动地说:"要是我当厂长,决不这么干."
这一句不经意的话,引起了当时省和武汉市领导的重视:格里希有40多年工龄,曾在德国,埃及等国担任过多年的厂长,责任心强,对我国十分友好.既然此人有此意向,何不就请他来试一试 于是,聘请格里希担任武柴厂长的意向很快被定下来.
这年11月,65岁的格里希被武汉市政府聘为武汉柴油机厂厂长.中国国企第一位"洋厂长"走马上任,成为轰动一时的新闻,并很快传遍了全国.
为抓产品质量,曾多次大发雷霆
武柴是新中国第一台小型手扶拖拉机的诞生地,是全国首家拥有上万台生产能力的农机骨干企业.但在那个年代,人们还没有质量这一概念,武柴制造的柴油机噪声远播几里,油迹溅洒数米外.而德国人生产的柴油机可以放在办公室红地毯上工作,不影响隔壁房间人办公.
有人问格里希,到中国担任厂长到底图什么 他说:"主要是为了帮助提高武汉柴油机的质量,让中国农民得到好一点的农业机械."
上任头一个月,格里希发现,加工车间流水线上有几台缸体紧固水箱的螺孔违反图纸规定,被钻穿了,他立即下令:停工检查.有人不以为然:"过去不都是这么干的么 又不影响性能,照样卖得出去!"听说这话,格里希发火了:"决不能这样欺骗用户!我的目标是国际市场!"
格里希曾当着机械局领导的面,将几只汽缸摆在会议室的桌子上,他从汽缸里面一抓一大把铁砂,脸色铁青地说:"这绝对不是技术问题,而是责任心问题."
为了给职工示范,格里希常常挽起袖子亲自动手操作,但是得不到别人的理解.格里希到车间巡视,工人装模作样照格里希说的做,格里希一走就完全不管那一套了.到后来,甚至有人在车间门口放哨,格里希一来就喊"鬼子进村了".
他气得大嚷;"如果再这样下去,等待你们的是倒闭和失业."
格里希的怒火,并没有触及人们的神经,有人甚至认为格里希的话是"天方夜谭":我们的产品是"皇帝的女儿不愁嫁",怎么可能垮掉呢
短暂的旋风有如昙花一现
格里希上任不久,厂里发生多起质量事故,格里希解除了总工程师和检验科长的职务.为强化质检权威,格里希将一批很能干的技术人员调到质检部门,并给每个质检人员发一套红衣服,称之为"红衣主教",在厂里拥有与厂长同等的质量否决权.
1985年6月,江城骄阳似火,在全厂中层干部,技术人员会议上,格里希恳求大家抓产品质量.他苦口婆心地说:"你们有人可能认为我是发疯了,每天不知道享受,天天到车间去吹零部件,累得满身是汗……我是六七十岁的老人了,我拼命干,不是为自己,是为了你们,为了你们的老婆,孩子."
在任两年间,格里希从严治厂,身体力行,其做法受到了我国企业界的普遍赞赏,也在相当程度上改变了武柴管理落后,质量低劣的面貌.
1986年11月,格里希离任.武柴的管理又逐步恢复原样.退休职工陈昌池回忆,格里希走后,厂质检人员虽然还穿着红衣服,但管理权威已有名无实.
1987年,厂里有一批产品质量较差,质检部门认为应该返工.但厂领导觉得用户反正急于求货,无须重来.质检人员坚持了几句,却被厂领导认为"不听话".
1988年4月,洛阳拖拉机厂定购一批柴油机,当武柴将精心挑选的10多台样品送上检验台时,全部被检验为不合格."送上去一台,被丢一台,现场的武柴职工脸直发烧."
1990年上半年,东南亚国家向武柴订购一批产品.质检部门认为,产品质量不行,不能出口.厂领导却说:合同时间快到了,即使是豆腐渣也给我弄出去.结果第二年,东南亚地区再也不要武柴的产品.
1993年4月中旬,73岁的格里希回"第二故乡"武汉"探亲"先后三次到武柴.他最放心不下的,仍是武柴的产品质量.他拿出磁头检查棒伸进缸体孔道探测,发现有未清除干净的铁粉,面露愠色:用放大镜检查齿轮下的光洁度,发现有些波纹……老人的火气又上来了.但是,无论格里希怎样发火,武柴仍然故我.
当年,武柴出现亏损,并从此一撅不振.2003年4月17日,格里希在德国逝世.
早叫的"洋公鸡"为何没能唤醒武柴
格里希当厂长时,除主抓质量,从严治厂外,还提出过一套企业改革方案.他说:"武柴如果减掉三分之一的人员,我保证生产效益能跃上一个新的水平."他提出过减员的办法,即分流一个人出厂,就付给一万元的安置费.但这一改革当时根本就行不通.
格里希早就提山要打破"铁饭碗".1985年初,他提出了结构工资制.在此制度下,职工的工资随着工龄的延续,岗位的变迁,工作成果的变化而升降,两个月浮动一次.对此,反对的意见很多,一些老工人说:"我们身强力壮时拿的是低工资,现在老了你却讲按劳取酬,我们想不通."格里希一卸任,这一工资制度就烟消云散了.
"格里希是一只早叫的洋公鸡"一位资深记者这样说:"他的那一套改革办法与我们今天国有企业推进的改革,方向完全相符,只是早提了一些年,但在那时实施起来阻力重重."
对于武柴今天的结局,柴玉本厂长认为,"除了体制,观念等原因外,最根本的还是企业不重视质量,没有将格里希那种一丝不苟的态度坚持下去."
如今,格里希留在武柴的痕迹,只剩下了3栋职工宿舍,那是他为职工们所谋的福利.老人在任时看见职工人均居住面积只有2.5平方米,他说"我的心在流血".他拿起笔给中央领导写报告,最终解决了160多户职工的住房问题.
格里希壮心未酬,最终没能将武柴带向辉煌.这不能不令人遗撼和惋借.
编辑观点:质量就是生命
武柴从辉煌走向衰落,再次证明了一个道理:质量是企业的生命.
我们知道,工程质量不好,再高的楼房,也有坍塌的危险;食品质量不过关,病从口入,群众的身体就会受到威胁;空气质量差,人们呼吸不到新鲜空气,健康状况就会受到影响;生活质量不高,人会感到压抑,萎靡不振…….由此可见,现代社会中,质量不仅是企业的生命,它更贯穿于社会生活的各个角落.与人民生活息息相关,形影不离.
具体到一个企业,如果一味追求产品数量和效益,而对已经出现的质量问题视而不见,再有名的产品,消费者也不会买账,名声再大的企业,也必将被市场无情淘汰.
武汉是座传统的工业城市,在武汉制造业的历史上,有许多类似武柴的企业和品牌,由于不持之以恒地重视质量而垮掉.这也许并不只是企业的悲剧.
格里希离开了我们,但是这位大个头,高鼻子的德国老人一丝不苟,雷厉风行的作风,永远值得我们学习,这也是我们缅怀他的原因.
[ 本帖最后由 APOLLON 于 2006-6-21 18:05 编辑 ] |
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