新春第1大丑闻：索尼公司忽悠中国的劳动法

xiaoyueliyou

[s:20] [s:43] :funk:

bbs556

两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是~
俺们伟大的裆是替资本家服务的~

雨轩

无固定期限劳动合同的签订只要满足以下几个条件就可以：
一、连续工作满十年；
二、连续订立两次劳动合同，并无违纪行为，第三次订立劳动合同的；
三、自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立了无固定期劳动合同。

由于劳动合同法是08年1月1日起实施的，所以上面第二条的连续两次订立劳动合同是指08年1月1日之后。

如果你没有给公司造成重大经济损失、严重违反劳动纪律、违反国家法律等行为，或者在患病期间，用人单位都是不能和你单方面解除劳动合同的。

如果对方执意解除，LZ可以向你所在地区的劳动部门申请劳动仲裁，要求对方继续履行劳动合同。劳动仲裁是免费的，而且我国是实行仲裁前置程序的，所以在去法院之前必须要申请劳动仲裁。

假设LZ不符合上述条件，索尼应该补偿你10个月的基本工资，如果是非法解除应补偿20个月的工资，并负责向你户口所在地街道申请5个月的失业保险。

liujian121

原帖由 xx1987 于 2010-1-10 05:17 发表
我们有劳动法吗？

[s:21] [s:21] 中国公司不也是这样吗，环境的问题。

雨轩

原帖由 p992 于 2010-1-10 00:00 发表
同情下，为什么是索尼涅，如果是松下的，雨总会很乐意，很起劲，很激动的跳出来的，索尼就……

本来对你这只“神鸡叫”的二货小三实在是懒得搭理！没想到你还真是华山论贱，非要叫春似的呼唤，那就给你主子曝曝光吧！

《松下"自动离职"波及重庆 引发员工极大恐慌》

“松下自创的‘自动离职’一说根本就是强辩，这实际上就是在变相的裁员”，现在外资企业的日子都不好过，基本上都是出于严重的亏损状态，裁员是正常意料之中事情。“卖外资品牌还不如卖国产品牌，像松下这些促销员还是赶紧跳槽吧”，卖场负责人这样说。

　　自2月22日北京松下部品有限公司“变相裁员”事件发生后，28日来自重庆松下内部员工透露，“我们刚刚听到了风声马上也会跟着裁员”，重庆松下某员工说此番话时眼神一片迷茫，谈及将离开工作多年的松下产品销售岗位时神态非常恐慌。

　　据了解，松下重庆上周已召开会议，要三个月未完成销量的员工无条件“自动离职”，这个做法在重庆也是首举，因此当这一消息公布出来，立刻在员工中引起了极大的恐慌。

　　“松下自创的‘自动离职’一说根本就是强辩，这实际上就是在变相的裁员”，记者28日采访某业内资深人士时他忿忿不平的对记者如是说，他们将继续关注事态发展同时对重庆松下的员工去留表示堪忧。据重庆某大型家电卖场一负责人介绍，现在外资企业的日子都不好过，基本上都是出于严重的亏损状态，裁员是正常意料之中事情。“卖外资品牌还不如卖国产品牌，像松下这些促销员还是赶紧跳槽吧”他笑着说。

　　虽然松下对外声称目前全球性裁员尚不明确是否涉及位于中国的工厂，但此次北京松下“自动离职”事件证实松下全球性裁员已经波及中国。据报道，松下电器在北京共有3个分厂，包括显像管厂、电容厂和部品厂，其中显像管厂有5000人，电容厂有600余人，部品厂有1200余人。另外两个公司也于近日接到关闭的相关消息。

　　一些经济学家表示，大规模的裁员势必引起多米诺骨牌效应，导致松下产品在重庆乃至全国销售将会急剧下滑。因此记者将会继续关注事态发展。

　　新闻背景：

　　2月22日北京松下部品有限公司鼓励员工“自动离职”引起强烈不满，600余名员工相继围堵日方高层长达6小时之久，日方总经理佐藤等高层当晚11时借助外援从后门逃离，此事件在行业内引起强烈震荡。松下(中国)公共关系部24日对媒体回复称，松下裁员和关闭工厂“现在正以全球的角度进行研究，现阶段对于各地区的情况无法回答”。

凤凰卫视追踪报道《北京松下显像管公司大裁员 员工静坐示威》（点击收看）：

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[ 本帖最后由 雨轩 于 2010-1-10 12:41 编辑 ]

超级小笨熊

合同到期不续约，这是很正常的事吧。
外企不是国企，没义务给每个员工养老。

雨轩

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近日，因不满公司提出的“自动离职”补偿，北京松下部品有限公司的600余名员工将公司日方总经理佐藤等3名高层，围堵在办公室内达6个小时。至当晚 11点多，佐藤等借助外援从后门逃离，员工们才陆续离去。员工称将向劳动局投诉。此前，松下公司曾发布消息称将在全球裁员。次日凌晨，松下中国回应，“现阶段对于各地区的情况无法回答”。

老员工遭遇“自动离职”

    1993年9月18日，北京松下电子部品有限公司进驻朝阳区望京科技园，主要开发生产特定的高中波部品、音响部品等产品。当年，25岁的郭宏武作为首批员工进入该公司，迄今已有16年。

    “我把所有的青春都给了这家公司，原本以为会一直干到退休。”但让郭宏武措手不及的是，3天前，他和其他工人陆续接到口头通知，称公司准备关闭。
    昨天下午两点，公司日方经理佐藤召开全体职工大会。在会上，佐藤代表公司鼓励公司员工“自动离职”，而作为条件，公司将给予工人一定的经济补偿。根据佐藤提出的补偿办法，男工50岁以上的补偿标准大概是以工龄×月收入×系数1.3；女工40岁以上的，赔偿标准为工龄×月收入×系数2.0，另外再额外追加一点赔偿费。

600员工围堵公司高层

    郭宏武算了一下，他此前月工资为1050元，按照这样的赔偿方式，他最多只能得到4万元。而同样面对离职的科长以上中层管理人员，月工资都在万元左右，依此计算，中层拿到的赔偿要比普通工人高10倍左右。工人们认为，应该按照工龄计算，每位工人每年应该得到2万元赔偿金。得到消息后，400余名未上班的工人也赶到会场，要求佐藤等更改赔偿方案。

    “如果公司直接裁员，就会受到相关法规的制约，必须给予更多的补偿。”一名工人代表说，公司让员工选择“自动离职”，其实就是在逃避责任，“并且我们要同意的话，还拿不到社会保障金”。另外一名工人代表张先生补充说，公司在福利分配、资金管理上也存在诸多问题。

    下午5点半，因不满佐藤提出的赔偿办法，且工人提出的建议又不被对方采纳，大家开始情绪激动。晚上7点，佐藤以“详细研究赔偿方案”为名，将自己及公司律师和总会计师反锁在一间办公室拒绝露面。

“自动离职”疑因审批未过

    工人们介绍，从去年下半年起，公司接到的订单就逐渐减少。音响部门金铭说，他们部门负责生产扬声器，原来每月能生产1000万个，自从去年6月以来，逐月递减，到11月份只有300万个。“去年12月份，公司就曾通过中层放话，说要裁员70%”，金铭说，后因没有通过国家有关部门的审批才拖到现在，并鼓励工人“自动离职”。

    员工们表示，在当天下午的会上，佐藤解释称，公司实行“自动离职”，原因在于市场不景气。记者随后就“自动离职 ”一事询问该公司中方副总经理刘和平，对方称公司日前确有变动，但具体情况需询问佐藤，并拒绝回答其它提问。公司几名中层干部称，目前他们也面临着工作不保的局面，“但一切都得听公司安排”。

    据了解，松下电器在北京共有三个分厂，包括显像管厂、电容厂和部品厂，其中显像管厂有5000人，电容厂有600余人，部品厂有1200余人。另外两个公司也于近日接到关闭的相关消息。

    当晚11点15分，佐藤等3人乘坐一辆面包车悄悄从公司后门逃离。随后，参与围堵的员工们陆续离去。员工代表称，将于今日就此事向劳动局投诉。

    今晨零点，松下中国发来回复称，“现在正以全球的角度进行研究，现阶段对于各地区的情况无法回答。”

链接

    2 月4日，日本松下电器宣布下调2008财年业绩预期，净利润预计亏损3800亿日元(约42亿美元)，同时表示在全球裁员1.5万人，并关闭27家工厂。当天，松下电器中国有限公司方面相关负责人表示，接下来中国区方面会有一些调整，但并未透露裁员和关闭工厂的具体内容。

    据了解，目前松下集团位于中国区的公司共有81家。截至2008年4月1日，中国区员工人数约10.4万人。

[ 本帖最后由 雨轩 于 2010-1-10 12:45 编辑 ]

完颜祖儿

原帖由 超级小笨熊 于 2010-1-10 12:42 发表
合同到期不续约，这是很正常的事吧。
外企不是国企，没义务给每个员工养老。

由此可见，还是国企是真地为人民，国企福利好也是福利得自己的国民，外资的高额利润可都是养肥了国外那些寄生虫

雨轩

原帖由 超级小笨熊 于 2010-1-10 12:42 发表
合同到期不续约，这是很正常的事吧。
外企不是国企，没义务给每个员工养老。

错！

08年的合同法的主旨就是为了给那些三天两头换员工的皮包公司以约束，目前来看，至少在同一单位工作3年以上的员工都是可以签订“无固定期合同的”。

而对于持有无固定期合同的员工，单位要想随便解约不再是那么简单的事情！

不过我倒是十分的佩服您的心态，想必您是被皮包公司的老板玩弄的麻木了。或者干脆您就是那个老板，以玩弄属下员工为乐趣！

hukee

公司有权利这样，多要些补偿金吧

雨轩

俺家楼下有个理发店，老板长期招学徒工，学徒只管饭，不开工资，一般都是学徒半年以上。

所以老板的伙计经常是常换常新，理发店的生意也是愈发的红火！

想必这些小日本鬼子以前都是干洗头房的出身，因此深谙此道！

[ 本帖最后由 雨轩 于 2010-1-10 13:31 编辑 ]

qi509

不要埋怨企业怨就怨政府。在我国没有人权，无处投诉；没有组织，无人给撑腰。

雨轩

现在有劳动仲裁，有法院，怎么会说没有组织，没人给撑腰呢？

ddhehui

新劳法中关于无固定期限合同的种种规定是一种美丽的神话。达到的实际效果就是大量普通劳动者只能在一个企业干9年或者2个固定期限合同就必然面临失业。这个问题不仅仅是索尼公司，更多的中国公司也会这样干。因为，任何一个老板都不能承受大量聘用无固定期限的底层劳动者带来的成本增加和绩效降低。

新劳法的诸多所谓的保护劳动者权益的法条实际上是水中花，甚至是促使劳动者提前失业的助推剂。

生产关系和生产力的发展水平必须适应才能促进生产力的发展，反之则阻碍生产力的发展。新劳法就是一部典型的阻碍生产力发展的法律。

我相信，如果没有新劳动法的出台。那些工作将满10年或者已经干到第2个劳动合同的普通劳动者，本来可以继续安稳地在原企业工作下去，不必担心合同到期后被终止合同。

可以说，新劳法的出发点是好的，但制定者太弱智。

雨轩

搞笑！

08年以前的劳动法就有10年的规定！新的劳动合同法只是将相关条款更加明确了！

另外随着新法规的诞生，申请劳动仲裁的案件增加了好几倍，基本上都是依据新的法规执行。目前除了那些三天两头搬家的野鸡私人皮包公司以外，大部分企业都能遵照执行。