转自中国音响DIY--------<<2016走进挪威 SEAS>>

杨维中

小钳子：
    创新，变革，责任，自豪----当我听到SEAS这个价值观的时候！我陷入了思考！
我第一次走进SEAS
这个从1950年建立的企业，是如何能持续走到今天并且占据全球绝对的行业优势？
高门槛/高效率/高附加值，多年的沉淀和专注是重要原因！

先上一张SEAS全局图

杨维中

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    每次出去参观NB的企业都自己被猛拍砖头，我们自己有很多问题，社区也需要创新和调整，设计方面也差距很大，咋办，必须继续憋，坚持才有未来，大家几个看这，我们还需要不断折腾！

    我一直认为沟通和交流能让人进步，不同的环境的人和事物有他不一样的一面，好的方面我们值得学习和采用，中国的企业在不断壮大，不断占据全球更多的领域，每个人能分享认知和正能量会让我们更加进步，谈到正能量要特别提到这几天百度的事情，已经在国外传播，这做企业和做人一样，做人成这样还玩个毛线！还有行业的势力和潜规则，要玩就要符合规则，未来咋办？还是要从你做起，传播自己的正能量，不要管其他人搞啥子！

    作为一个网站社区的创始人之一，我觉得有责任把这次经历写出来和大家分享，虽然见识肤浅，但是我还是会写，对你有用你就仔细看看，没有用就作为茶余饭后一个消遣，为了避免太过严肃，我就天南地北乱侃了!---你们看得仔细的，未来有啥心得和建议，也在HIFIDIY分享分享！

开始了！

    本次SEAS之行是HIFIDIY和SEAS联合设计了一款M18N单元，一款在全球中低音最高技术的扬声器单元，我们在春节完成了整个团购，按照活动，在HIFIDIY论坛公正抽取了两个会员一同参观SEAS工厂，因为正好有慕尼黑展，所以我们把日期设置在了一起

    HIFIDIY的论坛会员还是蛮狠的，随便抽两个都是狠人
    小张：材料学硕士毕业，即将在国外深造
    黄哥：深圳资深摄影教师（带了个D800那是一路咔嚓咔嚓，说的都是专业词汇，俺听不懂）,你们要逼着他上照片，一定要看看他拍摄的照片有多狠，要不然他就没办法在HIFIDIY混了，哈哈哈！

即将发货的M18N

杨维中

在和他们碰面的时候，我被震惊了，深深地震惊了，知道为啥子震惊吗？
小张父母对小张说“我们是不会让你去的，这绝对是骗局，哪有天上掉馅饼的？还欧洲免费参观“
黄哥的家人说“你可千万别去，你去了会被骗到那边做苦力的“
我继续和黄哥聊，他说“2014年你知道抽到的两个人木，预计其中一个家人说是骗局，放弃了，换了另外一个人，我知道你们不是假的，我冲过来了撒“
我当时傻眼了，这帮可恶的电信骗子，把整个社会诚信搞不见了
我对他们开玩笑说“我们就是把你们丢这当苦力的撒“
他马上说“那太爽了，我觉得这吃的爽喝得爽玩的爽，不想回去了”“----好吧，你狠”

挪威是欧洲福利最好的地方，人均月工资5万左右，在这个地方用RMB肉疼，实际呆完后还好，基础福利不错，很多物品价格比国内还便宜！
SEAS的老大开了一个大面包接我们，从面相看得出很亲近和实在，是个大帅锅，他儿子吃饭我也见了，是帅帅哥，他还整了一个中文名字“欧理森”，然后一到办公室就整个皮拖鞋，神吧？为了迎合我们，在工厂中午餐的时候全体人员全部用筷子，赞
在路途中说挪威MOSS市的报社记者已经在公司等着报道整个行程，我当时“咯噔”一下，我还，这么正式，必须还是要代表CHINA搞正面点-记者事情后说！

欧理森开车的样子和这个陪了我们两天的面包车。

杨维中

欧理森的儿子（帅吧？）

杨维中

使用筷子场景

杨维中

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说下目前的重点，关于SEAS
    这个企业创立于1950年，听他们讲完历史才知道全球扬声器圈子就那么点大，SCAN.VIFA.魔雷等等，都有关联和血缘关系，就和我们国内圈子一样，HIFI圈子就是这么些人。SEAS目前在全球技术方面具备最强优势，看了他们的体系和人员，不出差错的话，未来他们会持续延续这个优势。

    66年的企业，我非常好奇他们的整个布局和体系，他们整个工厂是“古”字形，古上面一横两边，一边是研发部，一边是销售部，口字位置是整个工厂，所有布局非常合理，工作位置非常人性化和效率化，五位研发人员，两位挪威（CEO也是技术出身），一位英国，一位西班牙，一位来自丹麦，特别克劳斯是影响力很大和卓越人员，和他们接触最重要的话语是“我爱好这个，我觉得自豪”，这是一个以产品驱动销售的公司，这和我在展会碰到石振宇老师（自己百度去）说的一样，品牌的“品”啥意思？品是品质，有品质才有牌，垃圾搞那么大营销有毛线用，SEAS把不同区域顶级人才能汇聚在一个地方，这就诞生了企业的核心竞争力，重要的是都具备责任和自豪感，都很热爱。

杨维中

他们的团队人员

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第一个插播—感受挪威的餐饮消费
    我们抵达挪威的第一天，SEAS的销售总监格瑞斯女士站在MOSS车站接我们，我一直觉得欧洲年龄稍微大一点的女士非常有气质，服饰和饰品搭配非常合理，格瑞斯女士是一位典型的挪威气质美女，入驻酒店后我们就准备吃我们挪威的第一餐，格瑞斯等待了我们一个早上，还有我们人也不少，这第一餐必须是我们请的。    格瑞斯带我们到酒店很近的餐厅，一群人坐好上来菜单，基本是每个菜在40-200之间，我脑袋里面一算“40*7.4.200*7.4”，我汗，这价格也太狠了吧，点菜开吃，结账的时候我我问728，这挪威克朗也是1:7.4木？他说和港币一样，乘以0.8才是RMB，好吧，吓死我了，我吃饭的时候想着咋样也要破万？但作为基本礼仪，必须该我们整。结果最后结算花了1800多RMB，整体和深圳餐饮差不多价格，我记得出发前深圳一朋友请我们8个人一起吃饭，花了1600多。
    德国展会一个人吃个工作餐在16欧左右，挪威餐饮消费在欧洲算上端，在挪威移动包天流量是德国三倍价格-----挪威人比较直接，不会像国内有些地方讲面子，会尊重他人的决定，你要是抢着付款，他们一定会尊重你的决定，最后一天欧理森一个人开车带我们到瑞典观摩和送我们到机场，中午那餐费是我们抢付 ，共779挪威克朗，果然非常正常由我们付款！在此我们非常感谢SEAS对于整个行程的用心安排。

杨维中

    我们一行人进入了SEAS工厂，一开门就看见SEAS人员和一名记者模样的人等着我们，MOSS日报对本次事情比较关注，派遣了记者进行了详细的采访，这个位记者询问了很多问题，我记得当时有个问题把他吓住了，他问小张所在的山东有多少人，我们全部断线，赶快BAIDU，一看2014年是9789万，让他说”一亿人“问老黄的湖南多少人，按照同方式回答“8000万”乖乖，整个挪威才500万人，吓死他了，俺们一个省都是他们多少倍，后来还问小张是否第一次坐飞机，小张说在国内坐了5次了，我知道大部分的欧洲人还是不了解中国，还停留在很老的判断上，记者问的所有问题都非常坦诚和友好，我们都进行了真实礼貌地回答，这位记者跟随我们一起参观了整个工厂，第二天MOSS日报大版面就出现了我们的报道，见图片，我们这样走出去让欧洲人了解我们，这也是一件有意义的事情。

下面这个就是记者

杨维中

中国地图

杨维中

汗，第二天真上了报纸：

杨维中

    图片是办公室照片，我们只能研究他们的优点，真正照搬是必定失败的，因为中国环境和不同家庭环境人员的习性和国外差别太大，中国只有用适合中国的方式，未来可以借鉴优点---回去我会每个图片解释，有些地方涉及厂家核心机密，我就不全部公布了。

杨维中

    整个公司30人左右，月产单元25000只，大家可以计算出人均创造价值，高端高附加值就是这样的，产品走量大的企业除外，要达到高端级别，不是嘴巴一说就能实现的，要把这么多大侠整在一起，然后还有共同价值观，然后还要老大搞事情比较清楚，然后还有…..，太多了，每个环节都整狠你才能搞点事情出来！

杨维中

    在工厂中心我们看见了一个放了很多帽子的架子，非常好奇，询问得知这个架子是一个女工专属，她喜欢每天戴不同的帽子工作，所有的帽子全部放在这个架子上，我们赶快把她呼叫了过来，过来的时候还真戴着一顶帽子，她看见我们关注她的帽子架显得非常高兴和兴奋，开心地拿着她最喜欢的帽子，一个个戴上让我们拍照，从笑容看出她非常有成就感。    看见这个帽子架我又陷入了思考，SEAS给予他们员工足够的空间，按照自己的喜好做事情，国内一定达到了这个级别，但大多数的企业还是没有达到，生存和理想，挪威是完全解决了生存问题，是理想的社会类型（后面我会记叙一些事情），所以他们能专注追逐自己的理想和爱好，我们很多企业还面临生存问题，更多的是生存+理想。
    员工也是一样，因为大环境的原因，说简单点就是拿多少钱和能得到什么，再说实际点就是生存和发展空间，国内企业生存和理想和责任并存，基础条件导致不可能像发达欧洲国家这样发展，你还想咋样？跑欧洲去？老实在中国环境下，制定符合自己的战略，学习先进的发展方式，随着时间的积累，会进步和变化。
    HIFIDIY也应该学习这些方面，未来会给予社区版主会员和公司成员足够的空间，解决基础条件。具有有共同价值观才能更进一步发展。当然在现实大环境下不是你说振兴就能成功，现实中妥协和迁就并存，可能有些突发事件都能让你瘫痪，执着坚持和创新，一起共勉！

杨维中

他们的设备机械化程度很高