SONY员工的工资单

杨轹文

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哈哈哈

这些单子主人所为。

反过来，这些单子主人也是一肚子怨气。

weekly

切！你知道苏州的SONY做什么的吗？
是做柔性电路板的，激光头排线一类的。
又不是高利润本部，工资当然不会高啦。

生死朗读

下面是引用jason202于2004-11-11 10:15 PM发表的 :
跳槽，去大众。要不然怎么赞机啊。靠日本公司只能买个TCL回家唬老婆哦。

你幸福吧你，偶LP只认索尼，松下东芝在她眼里都是LG，PDP我要先锋都不行，郁闷ing！！！好在索尼PDP也够IN活，还有，厦华SVA价格战快打啊。

梦天想海

家电的利润低竞争强，一个流水线上百人！而汽车现在利润还是比较高的，流水线都自动化了，一条才10多个人，分的钱相对来说当然多了！

Robos

下面是引用梦天想海于2004-11-12 9:21 AM发表的 :
家电的利润低竞争强，一个流水线上百人！而汽车现在利润还是比较高的，流水线都自动化了，一条才10多个人，分的钱相对来说当然多了！

这话有理。

dengq6712

楼主，你好强的帖子！
个中滋味，悠长哟！！！
顶你一把

QSECOFR

真多.

yin_ll

下面是引用梦天想海于2004-11-12 9:21 AM发表的 :
家电的利润低竞争强，一个流水线上百人！而汽车现在利润还是比较高的，流水线都自动化了，一条才10多个人，分的钱相对来说当然多了！

呵呵，老兄这么评价似乎有所欠缺啊。

其实人多人少并非控制工资高低水平最重要的因素。应该说行业毛利率和自身公司毛利率才会影响工资水平，不过这还都不是最重要的，最重要的还是自身公司的领导想给员工多高的工资水平，那最重要，如果老总认为800合适，那员工就800吧，呵呵。

我做过计算，某一主流白色家电产品制造公司的员工（已经包含管理、研发等部门，并非仅仅指流水线员工）薪酬总额只占到其产值的2.14%。
解释一下，工资总额已经包括所有交纳税金，我用产值的名称是要说明不含销售费用，也就是说为销售额扣除销售成本率（大约20个点以上吧）。销售费用现在是家电制造销售商最大的费用比率。

gy-5

羡慕！