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交易诚信度0
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楼主 |
发表于 2010-10-13 11:44
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很简单,先把拖欠的加班费结清了!国庆抵消的加班时间给补回来,你不能因为提高员工积极性光发八九十月份的加班费,以前的要统一结清,一线工人应得的报酬你都给不了就别谈什么工作积极性,赶紧把那张作业指导书撕掉,我觉得这是松下领导犯的最愚蠢的一个错误,良好的企业需要的不是一张作业指导书,需要的是一种朝气蓬勃的气氛,虽然日本人看不起中国消费者但我们自己要看得起自己!还有别把产量订的那么高,要超高的产量,又要良好的质量,不太现实吧,我可以这么说做做国内机的速度几乎是日本向的两倍!我看ppds的领导还是在保证质量的前提下量力而行吧,别承能!ppds的高层领导根本就不应该区分国内机,至于异物屏,白点屏的去向这个还是看高层的态度,但有一点必须要做到,消费者要是因为买到这种屏要换货你们应该无条件接受!这是作为一个ppds底层员工的看法,目光有些短浅,呵呵
呵呵,"我们"松下最近辞掉的工人不少吧,ppds以前和员工签订的都是半年期的劳务合同,到时候再续约,可能08年金融危机搞得!最近只要是新进的员工都签订的是产量合同!六七八九是ppds最忙的时候,你们通过劳务所大肆招聘劳动力,但到了10月份,产量都没那么多了!你们也就有权解辞掉那些不听话的劳动力!留下一些好的,由于签订的是产量合同,所以你们也不必赔偿什么费用,这真是精打细算啊,要不要我把那张合同贴出来了, |
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