一个非常非常令我气愤的事情，征询大家的看法！！！

永远的阿诺德

原帖由 yun 于 2009-7-23 23:03 发表
这领导摆明了就是给她小鞋穿～

你觉得没有这件事就没有下件事了吗～？

那也不能有理变无理啊～～～换做你们都是要忍的吗？

yun

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其实这已经不是钱不钱的问题了吧～？

你同事与领导关系很恶劣吗～？

phaetoning

既然是工作中有疏漏并不是无懈可击的，那就为自己的疏漏付出代价吧

yun

没有的事～要赔也是银行公帐赔 没有员工自己赔的道理～

永远的阿诺德

原帖由 冲天炮 于 2009-7-23 23:03 发表
银行职员给储户假钱是经常的。

虽然我没经历过，但我相信肯定会有的这样的情况，因为世事无绝对，人都是会出错的！
有两种情况，1真的阴差阳错没发现2心术不正的人所为
心术不正谁也不敢拿自己的饭碗开玩笑，但是就像贩毒贪污明知死罪难免有人铤而走险，国家也管不了嘛！
第一种情况可能性大，至少我相信北京工行的制度和内控还是能控制不少恶性事件的！

flyandy

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光脚的不怕穿鞋的

楼主明白我意思吧

永远的阿诺德

原帖由 phaetoning 于 2009-7-23 23:06 发表
既然是工作中有疏漏并不是无懈可击的，那就为自己的疏漏付出代价吧

怎么说啊，算是疏漏嘛，只是银行自己避免麻烦的一个办法，并不能认定没点就是她的错！！！
要是银行有规定取了钱要说句您别把钱丢了，别借别人，出了丢钱或借钱不还的事情也赖银行嘛？

德古拉伯爵

是否可以把这事做一个成本核算，现在有1200元，你同事如果不赔，你领导当场也拿她没办法，这次就赢了，但是以后评奖金等是否会有影响，如果有，损失是否超过1200？

yun

《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（关键词：合同中有没有约定？）

    另外，若双方打起官司，按照有关规定，人民法院则应根据过失的轻重、损害程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。若公司没有制定完善的公司规章制度，因此可能导致其在维护公司利益时陷入尴尬的局面。


这样可以了吗～？

德古拉伯爵

现在这社会没什么道理可说，给LZ和各位朋友说个真的笑话
一个朋友在婴儿奶粉公司做的，有个顾客写了信给市长投诉这个奶粉，理由是自己小孩吃了长的太快，因此奶粉肯定有问题。市长批给某相关部门局长处理。局长派人找到奶粉公司要双方私了，说我也知道你们奶粉是合格的，但是现在是he xie社会，我要给市长一个交待，你们拿xxx钱给这个顾客摆平算了。

yun

话说～

那个顾客真的不是来诈骗的吗～？

德古拉伯爵

要是打官司， 领导肯定输的
但是你工作还有吗？

[ 本帖最后由 德古拉伯爵 于 2009-7-23 23:22 编辑 ]

flyandy

原帖由 yun 于 2009-7-23 23:20 发表
话说～

那个顾客真的不是来诈骗的吗～？

这是在中国大陆,呵呵[s:14]
没道理可讲

yun

本来相处就不好～

赔完了就相处好了～？[s:33]

年终奖和其他种种收入就百分百保住了～？

你确定～？

flyandy

伯爵讲的有道理,如果还有得做,就赔吧

如果没得做,就跟领导对干,光脚不怕穿鞋的,能干掉领导的也够本了

你不让我好过,我让你一家都不好过