七年后，如同失恋

随意风

我也做行政，闲死了

投投是道

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闲不是问题
问题是你要青春靓丽~~

[s:15]

随意风

投投的话好赖人寻味哟

投投是道

不是俺的话耐人寻味，是社会现实如此！
老板只有不停的换人、启用新人，事业才能做大，这是成功的秘诀。
老板不希望有人在一个位置上干得久，尤其是中高层行政人员，一个人干的久了，就会产生惰性，缺乏创新，企业和公司就会停滞不前，聪明的老板不停地启用年轻人和新人，企业就会永葆青春活力！
从这个角度讲，风住尘香所在公司的老板的做法是无可非议和成功的，从尘香的文章可以看得出来，她的老板事业越做越大，辞职的中高层管理人员也越多，这是正常现象。所以我说尘香能做七年已经很不简单了，如果我是老板，她只能干一年就得走人，机会必须让给比她更年轻更漂亮的女孩，不要怪我喜新厌旧，社会就是如此~~
[s:15] [s:11]

戒不了的爱

是啊，都说你没点技术含量

戒不了的爱

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邪恶就是邪恶
不会因什么而改变
就比如某种动物，自古喜欢吃某种东西，你以为它会改吗[s:97] 一样不会改

戒不了的爱

KAO
头头的第一次设精[s:20]

随意风

确实成老油条了，嘿嘿

挥文入盼

原帖由 投投是道 于 2008-11-11 16:40 发表
不是俺的话耐人寻味，是社会现实如此！
老板只有不停的换人、启用新人，事业才能做大，这是成功的秘诀。
老板不希望有人在一个位置上干得久，尤其是中高层行政人员，一个人干的久了，就会产生惰性，缺乏创新，企业 ...

[s:20] 把我心里不想说的那些都说了出来了，的确要创新一定要换人，特别是主脑人，在业绩一般时更不能久当。
新上任的人，集前者的优点，加上自己的独点，这才会让企业本身提高
但是无诽议的是，这些行为对忠心的员工太不公平了，不过社会上不公平的事太多了[s:18]
适者生存，存者之道真是深奥而又简单

戒不了的爱

邪恶的VV

投投是道

[s:97] [s:21] [s:20]

新人为报答老板重用的知遇之恩，都会拼命工作、拿表现、想奇招、出成绩，一至二年后，当他所有的劲都使完，以为可以按部就班，凭以往经验工作时，正是老板好换新人之时。换的新人，又会拼命拿表现替老板卖命，一至二年后，老板再换新人，如此往复，企业永远充满朝气和活力！这才是企业家的成功之道。正如挥文所言，这对曾经替公司卖过命，出过力、忠心耿耿的老员工不公平，但企业要发展，老板必须要过河撤桥，不能仁慈，看到这一点，懂得这一点，我们就会平和地面对迟早会到来的这一天。
祝尘香MM一路走好，常言道：山重水复疑无路，柳暗花明又一村”！

[ 本帖最后由 投投是道 于 2008-11-11 17:27 编辑 ]

戒不了的爱

:Q 讨厌加班，晚上要加班到10点[s:16] [s:16]

lpl

所以说，只有六亲不认的人才适合做老板。这就是这个社会的规则。
当然，真正的老板，比如李家诚、王永庆之类的不是这样的。只是地球上上述老板太少了，而我们也无缘遇到。所以香楼主调整一下，看看自己下步怎么走。自己适合什么工作。
销售型的公司对公关形象要求新，一般生产型的，比如随意风MM那公司可能对此就没有这么苛刻，所以她才觉得闲。有时候想想，闲也是你的一种运气。趁着这闲，赶紧的办自己的事情！

投投是道

原帖由 戒不了的爱 于 2008-11-11 17:40 发表
:Q 讨厌加班，晚上要加班到10点[s:16] [s:16]

加班不是问题
问题是有没有加班费

[s:14]

TIM

至于吗？主要是没跳过槽造成的职场心理素质不过硬。多跳几下就会跳出劲头的，人往高处走嘛，跳槽也是很正常的。