高层调整催生新机遇 奥马或迎来第二春

        对于奥马这次高层调整，业内人士分析，这是蔡总、关总等公司创业元老“主动退下来，给年轻人接棒”的“让贤”行为。体现了公司创业元老的高风亮节，更体现出老领导对公司未来发展的高度关注和深切厚望，而这种变动的背后，也体现出老领导践行公司“543人才战略”的彻底落实和实施。

        据悉，奥马在人才战略方面一直倡导“543人才战略”，即50岁以上领导要逐步退出高层管理，由40岁以上年富力强、管理经验丰富的精英团队负责公司的统一管理和运营，并且选拔和重用30岁以上拥有专业特长且极富潜力的管理人才进入管理梯队并担任重要岗位。

        高层调整背后：人才战略升级

        从为国内外大型企业贴牌，到自主品牌在市场上崭露头角，广东奥马电器股份有限公司无疑是其中的佼佼者。在奥马成立的第十个年头，12年4月，奥马电器正式登陆深交所，这家被誉为“黑马”的企业，走入了更多人的视野。

        对此业内人士表示，奥马电器成立11年后，在取得一系列成果后，迎来品牌发展的关键期，奥马若想保持平稳、快速增长，必须积极加快企业人才战略升级，以新思维模式将压力转化为势能。

        而奥马此次高层的变动，董事长和总经理由此前的一人变为两人担任，接棒总经理的王济云本身在品质管理监控及集团运营上拥有丰富经验，将为企业高层团队增添年轻化元素，带来年轻的活力。

        另外，此次聘任刘展成为副总经理，在运营和成本控制领域能力卓越，将进一步强化奥马电器在核心竞争力方面的独有优势；同时，聘任余魏豹为副总经理，其在国内营销方面拥有独到见解和丰富经验，将为奥马电器国内市场的拓展，做出更大的贡献。而升职为财务总监的潘昌汉，自2008年以来，进入奥马后曾任财务部副部长、审计部部长等职。可以说，他们的升职在奥马的内部员工看来可谓是顺理成章。

        对此，分析人士认为，新一届领导都是冰箱行业的专家和精英，思维能力和管理水平更具现代先进理念和国际化，一支年轻有为的高效管理团队已在奥马建成，奥马的全球梦不会太远。

        奥马的新机遇：迎来第二春

        曾记否，在奥马电器2012年度业绩说明会上，董事长蔡拾贰表示，公司今后会加大自有品牌的建设，公司战略希望未来内销占比要稳步提升，同时坚持国内、国外两个市场并重。而如今，据数据显示，其自主品牌产品已经占到其生产总量的30%左右。

        面临家电市场竞争的日益加剧，奥马不断调整人才战略，加强人才培养计划，去年年初便开展了“三鹰工程”，以及近期的“圆梦计划”，这类聚焦大学生的系统培养计划，将在品牌营销、人才资源积累等层面奠定更坚实的基础，为企业长远发展注入源源不断的新生动力。

        而此次高层调整也是奥马人才战略的一大举措，将为企业的发展注入新的活力。业内人士表示，新力量的融入，对奥马的品牌提升将产生极其深远的影响，将为企业的二次发展打开全新局，奥马将迎来事业的第二春。

        家电专家刘步尘也对奥马电器的人才战略给予了充分的肯定，其表示，人才的不断扩充与丰盈，表明奥马电器做好国内外市场的坚定决心与信念，未来四年内，奥马志在正式跻身国内冰箱五强之列。