索尼复兴路漫漫 亟待提升企业造血功能

　再次陷入亏损泥潭的索尼正 在计划通过“瘦身”和重组架构来实现复兴。北京商报记者获悉，索尼集团将于下月启动削减成本计划，向公司员工征询提前退休，希望相关部门可以到2015财年减少30%开支。业内专家分析称，该做法相当于变相裁员，对于目前的索尼来说，无疑是一个快速摆脱亏损的好办法。但是想要重回稳步发展道路，还需要在产 品、商业模式、架构等多方面创新。

　　提前退休征询结合裁员

　　记者日前从索尼获悉，作为业务重组和削减成本的重要举措之一，索尼将于下月开始在日本东京总部启动提前退休征询计划，向总部设计与财务部门员工征询提前退休申请。

　　按照提前退休征询计划，在索尼工作十年以上并且年满40岁者均可申请提前退休，不过身处管理岗位者需年满45岁，该计划将持续到10月。据了 解，目前索尼方面并没有制订具体人数目标，从事分销和采购岗位的员工也可以申请提前退休。据知情人士透露，针对申请提前退休的员工，索尼将根据员工在索尼 的工作年限和岗位提高退休金，并帮助这些员工找到新工作。

　　据了解，索尼销售公司20%的削减是一个包含中国市场在内的全球目标，对于中国市场具体削减成本方面，索尼并未回应。

　　不过索尼中国总裁栗田伸树表示，缩减成本的目的是提升业务的总体运营效率，不同市场的发展阶段、成长潜力和业务地位都不一样，不能简单适用。中 国市场无论从规模还是从2013财年对索尼集团利润贡献方面，都是举足轻重的。索尼集团正把更多的资源配置和任务放在中国，以期利用中国深厚的人力资源储 备。